Publicado em: 29 de abril de 2026

Ação afirmativa foi parte de seleção interna da Prefeitura em busca de novos quadros para a Central de Atendimento

No último sábado (25), foi instalada a Comissão de Avaliação e de Recurso do Procedimento de Heteroidentificação, referente ao Processo de Seleção Interno para a função de atendente da Central de Atendimento da Prefeitura Municipal de Diadema. Com apoio da Coordenadoria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (Creppir), coube à comissão avaliar os candidatos que se identificaram como pardos ou negros ao se inscreverem no processo.

“É uma ação afirmativa”, explicou a coordenadora do Creppir. “Uma medida de reparação histórica diante de séculos de escravidão, exclusão social e ausência de acesso igualitário a direitos básicos, como educação, trabalho e participação institucional.”

Segundo a coordenadora, a atuação das bancas de heteroidentificação é essencial para assegurar que essa política seja aplicada de forma correta e transparente, fortalecendo a credibilidade das ações afirmativas, evitando fraudes e garantindo que os benefícios cheguem, de fato, ao público a que se destinam.

“No âmbito da administração pública, como no processo realizado pela Prefeitura de Diadema, esse conjunto de ações evidencia um compromisso concreto com a equidade racial. A integração entre a Coordenação da Igualdade Racial e a Secretaria de Gestão de Pessoas demonstra que a promoção da igualdade não é uma iniciativa isolada, mas uma diretriz institucional que busca enfrentar desigualdades históricas de maneira responsável e contínua. Assim, falar de cotas é falar de justiça social, de reconhecimento histórico e de construção de um futuro com mais oportunidades para todos,” completou o Creppir.

Dos 23 candidatos inscritos nessa categoria, 18 compareceram à avaliação, que se deu por entrevista e observação dos fenótipos raciais. Todos foram habilitados.

por André Ribeiro / Fotos: Mauro Pedroso

sourceCom informações da Prefeitura de Diadema