A Prefeitura de Limeira, por meio do Departamento de Promoção da Igualdade Racial (DPIR), realizou na terça-feira (18) o Módulo 1 da Formação Antirracista voltada aos servidores e procuradores da Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos. A iniciativa integra as ações intersetoriais desenvolvidas pelo departamento para qualificar o corpo técnico da administração pública municipal no enfrentamento ao racismo estrutural e institucional.
A formação foi dividida em dois grupos ao longo de dois dias, proporcionando um espaço dinâmico de debates, troca de experiências e reflexões sobre práticas cotidianas no serviço público. O conteúdo programático teve como base o resgate histórico da construção do racismo no Brasil, aprofundando os conceitos de racismo estrutural e institucional.
Durante os encontros, também foram apresentados e discutidos dados e indicadores socioeconômicos nas áreas de saúde, mercado de trabalho, segurança pública e escolaridade da população negra, fornecendo embasamento estatístico e prático para a compreensão das desigualdades ainda presentes na sociedade.
A diretora do Departamento de Promoção da Igualdade Racial, Ana Luísa Hebling, destacou o valor estratégico de levar o letramento racial para a área jurídica do município:
“O diálogo intersetorial com a Secretaria de Assuntos Jurídicos é essencial para construirmos uma gestão pública verdadeiramente justa. Quando trazemos os dados históricos e os indicadores reais de desigualdade para o debate com procuradores e servidores, fortalecemos a capacidade crítica da nossa equipe técnica. Essa troca nos permite identificar e combater o racismo estrutural e institucional dentro das práticas e políticas públicas municipais.”
Com essa ação, a administração municipal reforça seu compromisso contínuo com a formação permanente dos servidores, garantindo um atendimento cada vez mais qualificado, equitativo e livre de discriminação para toda a população de Limeira.
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Com informações da Prefeitura de Limeira
