A iniciativa, que integra a política de cidadania e direitos humanos da Secretaria da Mulher, Cidadania, Diversidade e Direitos Humanos (Semulher), atende a legislação municipal. Estabelece critérios para empresas solicitarem o selo, como a implementação de políticas afirmativas.
O presidente da empresa, Geraldo Pierotti expressou sua satisfação com o reconhecimento do poder público. “É uma recompensa e o reconhecimento à nossa trajetória enquanto empresa familiar. Nosso processo seletivo não discrimina”.
Nataly Martins, auxiliar de limpeza e funcionária há três anos, disse estar feliz por trabalhar na empresa. “Dar essa oportunidade para nós, agrega muita coisa na nossa vida”.
“Já sofri preconceito, acho importante quando a oportunidade chega para todos”, afirmou João Pedro dos Santos Mendes, ajudante geral há dois anos na empresa.
AVALIAÇÃO
As ações étnico-raciais aplicadas por empresas e organizações municipais são avaliadas pela Coordenadoria de Promoção de Igualdade Racial e Étnica (Copire) e Conselho Municipal de Participação e Desenvolvimento da Comunidade Negra e Promoção da Igualdade Racial de Santos (Cmpdcnpir).
“O selo é um incentivo para que as empresas atinjam os 20% de afrodescendentes nos seus quadros”, destacou o coordenador da Copire, Ivo Miguel Evangelista, que já visitou 40 empresas com o objetivo de incentivá-las.
“Nosso compromisso com a questão racial é diário”, declarou o presidente do Cmpdcnpir, Wellington da Silva Araújo
Esta iniciativa contempla o item 10 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU: Redução das Desigualdades. Conheça os outros artigos dos ODS
source
Com informações da Prefeitura de Santos
