A avaliação dos participantes apontou resultados positivos tanto em relação ao conteúdo apresentado quanto à metodologia utilizada durante os três dias de atividades. Entre os pontos mais comentados pelos servidores estiveram as dinâmicas práticas e os exercícios em grupo, principalmente a atividade de elaboração de um projeto coletivo.
Segundo os participantes, a dinâmica possibilitou colocar em prática os conhecimentos trabalhados ao longo da formação, além de estimular a comunicação, o trabalho em equipe e a troca de experiências. Também receberam destaque as atividades voltadas ao desenvolvimento de competências comportamentais, como empatia, autoconhecimento e relacionamento interpessoal.
De forma geral, os participantes classificaram a formação como excelente e enriquecedora para aplicar à rotina do serviço público. Entre as sugestões apresentadas, esteve a realização de novas turmas ao longo do ano e a ampliação da iniciativa para outros setores.
Como continuidade às ações de qualificação dos servidores, dois novos treinamentos do Sebrae já foram aprovados para o segundo semestre: “Visão Inovadora na Gestão Pública”, prevista para agosto, com carga horária de 16 horas, e “Compras Públicas de Inovação”, programada para setembro, também com 16 horas de duração.
A medida reforça a importância do investimento no desenvolvimento dos servidores, refletindo diretamente na melhoria da qualidade dos serviços oferecidos à população.
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Com informações da Prefeitura de Ilhabela
